從公司發(fā)展的實際需求出發(fā)，人力資源部根據(jù)各專業(yè)人員現(xiàn)狀，積極、合理調(diào)整公司職稱參評人員及專業(yè)結(jié)構(gòu)，使人員結(jié)構(gòu)合理化、申報專業(yè)完善化，以進一步適應公司發(fā)展的需要。

   人力資源部對照今年的職稱評審條件，結(jié)合員工個人的履職經(jīng)歷和能力，對全司員工進行了摸底調(diào)查，結(jié)合調(diào)查分析結(jié)果及公司人員證件需求狀況，確定重點督促對象，制定了專項方案，對全過程實施管控。針對職稱參評準備過程：符合條件人員動員難度大、時間跨度長、涉及資料多、評審條件嚴格等特點，人力資源制定了詳細的評審準備計劃，與分公司專人負責實時跟進評審資料、論文、專業(yè)技術(shù)考試等的準備情況，人力資源部及各單位專家嚴把參評資料審核關，多管齊下、務求實效地開展專業(yè)職稱參評準備工作。在公司領導的正確指導和各部門的密切配合下，2018年度專業(yè)技術(shù)職稱評審傳來捷報：

  另外公司有8名同志順利通過2018年度泰州市建設工程高級專業(yè)技術(shù)資格(副高)評審：

   19名同志通過中級專業(yè)技術(shù)資格評審：

  29名同志通過初級專業(yè)資格評審：

   接下來，公司將持續(xù)推進學習型團隊建設，不斷完善人力資源管理制度，細化激勵保障措施，加大人才培養(yǎng)力度，鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，努力獲取各類專業(yè)職稱及執(zhí)業(yè)資格，逐步在公司形成支持員工進步、激勵人才成長的良好格局，為公司實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級提供堅實的人才保障。